정규직 전환은 회사에도, 근로자에게도 좋은 선택이지만 현실은 “인건비 부담” 때문에 망설이는 경우가 많습니다.
그래서 2026년에도 고용노동부는 비정규직(기간제·파견·사내하도급·노무제공자)을 정규직으로 전환한 기업에 대해
인건비 일부를 현금성 장려금으로 지원합니다.
이 글에서는 2026 정규직 전환 지원금 신청방법을 기준으로 이해하기 쉽게 요약 정리해드립니다.
1) 정규직 전환 지원금, 핵심만 먼저 요약
- 지원대상: 비정규직 근로자를 정규직으로 전환한 30인 미만 기업
- 지원금액: 1인당 월 60만원 또는 월 40만원
- 지급기간: 최대 1년(3개월 단위로 신청·지급)
- 신청방식: 공모형(사전 참여신청 → 승인 → 전환 이행 → 장려금 신청)
2) 우리 회사가 ‘대상 기업’인지 먼저 확인하세요
아래 5가지를 통과하면, 신청 검토 가치가 매우 높습니다.
✅ 대상 기업 체크리스트
- 사업장 규모가 30인 미만인가?
- 전환 대상이 비정규직(기간제·파견·사내하도급·노무제공자)인가?
- 해당 근로자가 전환 전 6개월 이상 근속(또는 노무제공)했는가?
- 전환 이후 1개월 이상 고용 유지가 가능한가?
- 전환 후 임금이 최저임금 이상이고, 정년까지 2년 이상 남아 있는가?
❌ 지원 제외가 자주 나오는 케이스
- 해당 사업(장) 전체 피보험자 수가 5인 미만인 경우
- 임금 체불로 명단 공개 중인 사업주 등(제외 사유 해당 시)
3) 근로자 요건: “전환만 하면 끝”이 아닙니다
정규직 전환 지원금은 근로자 요건에서 탈락이 많이 발생합니다. 아래 항목을 사전에 정리해두면 신청 후 보완 요청을 크게 줄일 수 있습니다.
✅ 지원 가능한 근로자 기본 요건
- 전환 전: 기간제·파견·사내하도급은 6개월 이상 근속
- 노무제공자: 해당 사업(장)에서 6개월 이상 상시 노무 제공
- 고용보험 가입이 되어 있어야 함
- 전환 후: 최저임금 이상 + 정년까지 2년 이상
❌ 근로자 지원 제외(대표 예시)
- 고용보험 미가입
- 대표자(법인 대표이사)의 배우자·직계 존비속
- 외국인 비자 요건 미충족(해당 예외 외)
- 월평균 보수가 기준 미만인 경우(공고 기준)
4) 얼마 받나요? (월 60만원 vs 월 40만원)
지원금은 전환 근로자 1인당 월 60만원 또는 월 40만원으로 구분됩니다.
전환 후 월평균 임금 증가분이 20만원 이상이면 월 60만원, 그렇지 않으면 월 40만원 적용 구조입니다.
| 구분 | 지원 금액 | 포인트 |
|---|---|---|
| 임금 증가분 20만원 이상 | 월 60만원 | 전환 전·후 임금 비교 자료 준비 |
| 그 외 | 월 40만원 | 기본 요건 충족이 우선 |
또한 지원 인원은 원칙적으로 사업장 피보험자 수의 30% 한도이며,
5인 이상~10인 미만 사업장은 3인까지 지원될 수 있습니다.
5) 언제 신청하나요? (기간·기한이 핵심)
① 사업 참여 신청 기간
사업 공고 기준으로 신청은 2026. 1. 1. ~ 2026. 12. 31. 기간 내 가능합니다.
② ‘전환 이행’ 기한
참여 신청서가 승인 통보된 날이 속한 다음 달부터 6개월 이내에 전환 계획을 이행해야 합니다.
(필요 시 1회에 한해 연장 가능)
③ 장려금 신청 기한
정규직 전환을 이행한 날이 속한 달의 다음 달부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.
즉, “전환했는데 신청을 늦게 해서 못 받는” 상황이 생길 수 있으니 캘린더에 바로 넣어두세요.
6) 신청방법: 4단계만 기억하면 됩니다
정규직 전환 지원금은 공모형이라 순서가 중요합니다. 아래 흐름대로 진행하세요.
STEP 1. 참여 신청서 제출
- 사업장 소재지 관할 고용센터 기업지원부서에 제출 또는
- 고용24(www.work24.go.kr)로 온라인 신청
STEP 2. 심사·승인 통보 받기
- 승인 통보를 받아야 다음 단계(전환 이행)가 안전합니다.
STEP 3. 정규직 전환 계획 이행
- 승인 통보 다음 달부터 6개월 내 전환
- 전환 후 1개월 이상 고용 유지 및 처우 보장
STEP 4. 장려금 신청(3개월 단위)
- 최대 1년 범위 내, 3개월 단위로 신청 → 지급
- 지급대상기간이 3개월보다 짧으면 일할 계산될 수 있음
7) 실무 팁: 이 3가지만 준비하면 진행이 빨라집니다
- 전환 전·후 임금 비교 자료를 미리 정리하세요. (월 60만원 판단에 핵심)
- 고용보험 가입 상태를 먼저 확인하세요. (근로자 요건 탈락 1순위)
- 일정 관리: 승인일, 전환일, 신청 기한(전환 다음 달부터 12개월)을 캘린더로 고정하세요.
8) 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 정규직 전환만 하면 자동으로 지급되나요?
아닙니다. 공모형이라 사전 참여 신청 및 승인 절차가 중요합니다.
Q2. 지원금은 한 번에 받나요?
아니요. 원칙적으로 3개월 단위로 신청하고, 최대 1년 범위 내에서 지급됩니다.
Q3. 우리 회사가 애매하면 어디에 물어보나요?
가장 정확한 확인 경로는 사업장 관할 고용센터입니다. 공고문에서도 관할 고용센터 문의를 안내하고 있습니다.
마지막으로, 지원금은 “아는 사람만 받는 돈”이 아니라
요건을 갖춘 기업이 절차대로 신청하면 받을 수 있는 제도입니다.
이번에 정규직 전환을 준비 중이라면, 위 체크리스트부터 먼저 확인해보세요.
